久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 合同期未滿辭職算違約嗎

合同期未滿辭職算違約嗎

2023-01-04 09:58

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

天津在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-04回復(fù)

專業(yè)分析:

1、不算違約,合同未到期,勞動者提前三十日提出書面辭職即可。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外,其他任何情形都不能與勞動者約定違約金,如果有約定也是無效的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同期限未滿辭職,如果合同中有約定服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,當(dāng)事約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。通常勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同期內(nèi)辭職不算違約,除非合同約定了違約期條款,勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的,構(gòu)成違約。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

律師普法更多>>
  • 合同期內(nèi)辭職算違約嗎
    合同期內(nèi)辭職算違約嗎

    合同期內(nèi)辭職,只要通過以下兩種合法的程序,在合同期內(nèi)辭職一般都不構(gòu)成違約。 1、用人單位存在違法用工的情況,本人書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金; 2、員工提前30天提出書面離職

    2022.05.13 756
  • 合同到期辭職算違約嗎
    合同到期辭職算違約嗎

    根據(jù)規(guī)定,用人單位和勞動者只能在以下情形時才能簽訂違約金的責(zé)任。 首先,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/p>

    2020.09.30 117
  • 合同期內(nèi)辭職算違約嗎
    合同期內(nèi)辭職算違約嗎

    簽了勞動合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請辭職,會有以下3種情況:

    2020.04.29 239
專業(yè)問答更多>>
  • 合同期未滿辭職算違約嗎?

    1、不算違約,合同未到期,勞動者提前三十日提出書面辭職即可。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

    2022-11-20 15,340
  • 合同期未滿就要辭職了算違約嗎

    1、不算違約,合同未到期,勞動者提前三十日提出書面辭職即可。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

    2022-06-25 15,340
  • 合同期滿即辭職算違約嗎

    1、參加公司培訓(xùn),那么必須在公司服務(wù)多少年的,中途提出辭職,那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定,那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

    2022-08-22 15,340
  • 合同期未滿提出辭職是不是算違約

    1、不算違約,合同未到期,勞動者提前三十日提出書面辭職即可。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

    2022-07-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同期內(nèi)辭職算違約嗎 01:29
    合同期內(nèi)辭職算違約嗎

    在勞動合同履行期限內(nèi),勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求,但是一般來說,必須提前30日提出;如果是試用期內(nèi)的,就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況,針對的是一般的勞動合同解除,勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定

    4,106 2022.04.17
  • 合同不到期辭職有違約金嗎 01:25
    合同不到期辭職有違約金嗎

    合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單

    1,383 2022.05.11
  • 合同違約算詐騙嗎 01:06
    合同違約算詐騙嗎

    在一般情況下,合同違約不屬于詐騙。合同詐騙是指,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為。合同違約是指,合同一方或雙方當(dāng)事人在履行過程中違反合同約定的行為。區(qū)分合同詐騙罪與合同糾紛的

    2,374 2022.04.15
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?