懷孕降薪機構屬于違法嗎？
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根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，調動工資應當視為勞動合同內容的變更?？梢?，調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。具體包括以下兩種情況：1。法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作和勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者。二、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才能變更勞動合同約定的內容。如果沒有出現(xiàn)上述兩種情況，用人單位單方面調動降薪是違法的。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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懷孕調崗降薪合法嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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2022-05-22 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
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