2020年東莞企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2020年裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。
首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)以工作時間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。
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