企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

2021-04-27 400

普法內(nèi)容

首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)以工作時間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。六個月以上不滿一年的，算作一年，但是不滿六個月的，算作半年，支付半個月工資。

《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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裁員補償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，裁工人員裁
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法

2024-06-09 64
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償多少經(jīng)濟(jì)補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償金，要根據(jù)勞動者在公司工作的年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，向其支付半個月的工資。

2020-08-26 239
員工辭退員工企業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除

2024-05-17 55

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補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)裁員補償
公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資

2022-04-23 15,340
企業(yè)裁員違法標(biāo)準(zhǔn)收入多少經(jīng)濟(jì)補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月薪高于用人單位所在

2021-11-10 15,340
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟(jì)補償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個

2022-05-17 15,340
企業(yè)拆遷營業(yè)員工補償標(biāo)準(zhǔn)，全稱征用老式營業(yè)員補償標(biāo)準(zhǔn)
營業(yè)拆遷補償計算，一是搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用三是拆除非住房住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，也將得到補償：拆遷房屋造成停產(chǎn)

2022-04-10 15,340

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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工
公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，

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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償
企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如

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01:25
小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)相關(guān)小中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應(yīng)該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在

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