試用期勞動者要注意什么
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試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者簽訂試用期合同需要注意： 1、試用期的長短； 2、關于試用期勞動合同的解除。用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同； 3、試用期的工資。
試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
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勞動者在試用期的注意事項試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
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