員工離職，公司是否會扣員工工資
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一、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。 二、法律依據(jù) 1.《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工擅自離職屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工突然離職公司可以扣員工工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工突然離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工突然離職的情況下，
2020.10.29 518 -
公司是否能全扣員工工資公司能否全扣員工工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司不能扣除員工的全部工資，否則公司將違反相關(guān)規(guī)定。而且，公司不僅不能扣除全部員工工資，每月扣除的工資也不能超過員工當月工資的20％?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。扣除后剩余工
2022.06.17 675 -
員工離職公司有權(quán)扣工資嗎？勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.08.10 278
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公司扣押離職員工工資是否合法
公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-23 15,340 -
員工突然離職會扣公司多少工資
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職，提前一個月申請，可以終止勞動合同。試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以終止勞動合同。用人單位違法的，如及時足額支付勞動者報酬或者未依法支付社會保險費，勞動者可以隨
2021-12-29 15,340 -
員工離職公司可以扣員工工資嗎
如果員工離職不按照制度進行的，用人單位可以依制度對員工進行處罰。但用人單位不能因員工違反制度而克扣員工的工資，否則，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中
2022-04-22 15,340 -
辭職后公司扣員工工資，公司是否有權(quán)報復(fù)員工
辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-05-01 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
