怎么計算工資全額？
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月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司沒有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動保障部門進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動者應(yīng)該具備的權(quán)利。公司未按員工實際工資交納社保，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
工資計算方式是：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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雙倍工資差額怎么計算雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
2020.09.01 518 -
工資差額怎么計算方法工資差確定方法：等比級差，各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增；累進(jìn)級差，各等級工資之間以累進(jìn)的百分比逐級遞增；累退級差，各工資等級之間以累退的比例逐級遞增；不規(guī)則級差，各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。
2020.12.07 1,071 -
公積金怎么計算工資總額公積金計算工資總額的方法是：公積金反算收入公式：個人或公司繳納公積金金額/公積金的繳納比例=個人收入。 根據(jù)國家規(guī)定，公積金的繳納分成公司繳納和個人繳納兩部分，二者相等，而個人繳納部分是按照個人工資的一個百分比計算的，因此可以根據(jù)公積金反推
2022.06.17 8,691
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全額工資怎么計算
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2022-09-01 15,340 -
全額工資應(yīng)該怎么計算？
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2022-09-01 15,340 -
全額工資應(yīng)該怎么計算
月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小
2022-09-01 15,340 -
全額工資是怎么計算的
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2022-08-28 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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專利侵權(quán)損失賠償額怎么計算專利侵權(quán)損失賠償額計算方式有以下三點： 1、賠償數(shù)額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失或者侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定； 2、權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定； 3、權(quán)利人的損失、侵權(quán)人獲得的利
685 2022.10.08
