企業(yè)強(qiáng)制休年假是怎么回事？
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勞動(dòng)法并沒有關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定安排職工休年休假。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位強(qiáng)制員工休年假一般是不合法的，因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》的規(guī)定，職工休年假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強(qiáng)制休。
企業(yè)是不可以強(qiáng)制員工停薪休假的，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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企業(yè)可以強(qiáng)制員工停薪休假嗎企業(yè)是不可以強(qiáng)制員工停薪休假的，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.04.04 185 -
退休后職工回歸企業(yè)退休返聘休年假依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
2020.09.27 322 -
企業(yè)不給年休假怎么賠償根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計(jì)工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計(jì)工作年限已滿二十年的年休假十五天，對(duì)于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.11.30 277
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怎么樣在網(wǎng)上投訴企業(yè)強(qiáng)制休年假
1，可以直接進(jìn)入當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站投訴，但用人單位有年休假安排權(quán)，投訴不會(huì)被受理。 2，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位對(duì)
2022-07-20 15,340 -
年假規(guī)定2020企業(yè)強(qiáng)制休合法嗎
勞動(dòng)法并沒有關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)能強(qiáng)制扣員工休休假假期嗎
企業(yè)不能夠強(qiáng)制其員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強(qiáng)制停薪克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2022-05-17 15,340 -
私營企業(yè)員工請假制度是怎么回事
員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
2022-07-25 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
