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包括哪些節(jié)日適合職工休假

2023-03-18 10:32

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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 此外,隨著國家越來越重視傳統(tǒng)文化,中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日一般也在休假范圍內(nèi)。 風(fēng)險(xiǎn)提示:用人單位每天安排勞動(dòng)者的生產(chǎn)時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

雙休日屬于法定假日但不算節(jié)假日。雙休日加班不能定法定節(jié)假日一樣有300%的加班工資,用人單位可以補(bǔ)休或者是支付200%的加班工資。雙休日只是國家提倡的休息方法,雇傭方在一周內(nèi)不能讓勞動(dòng)者工作時(shí)間超過44小時(shí)即可。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱,節(jié)假日不包括雙休日。

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