深圳辭退多久內(nèi)應(yīng)該結(jié)清工資
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十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
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企業(yè)應(yīng)在員工離職時一次性結(jié)清員工的工資。企業(yè)不支付工資的，員工可通過以下方法討要：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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被辭退工資應(yīng)該什么時候結(jié)清勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?/p>
2020.06.04 451 -
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離職后應(yīng)該多久結(jié)清工資一般是在辦理勞動關(guān)系解除時一次性結(jié)清勞動者的工資，少數(shù)地區(qū)除外，例如深圳市就規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除之日起三個工作日內(nèi)一次付清。
2020.03.23 304
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辭職后工資應(yīng)該多久可以結(jié)清
在勞動者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動合同時支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-07-05 15,340 -
被辭退是否應(yīng)該結(jié)清工資？
用人單位開除員工，用人單位應(yīng)該和員工結(jié)清工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司
2022-04-18 15,340 -
深圳勞動法辭退員工工資多久發(fā)放
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條
2022-03-21 15,340 -
辭職后，應(yīng)該多久結(jié)算清離職工資
勞動者辭職后，公司應(yīng)該在解除勞動合同時為其結(jié)算清楚離職工資。 離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算，且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性結(jié)清。
2022-06-07 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:08
落戶深圳之后多久可以再遷走落戶深圳之后隨時可以再遷走。戶口遷移到一個地方后，只要符合遷戶口的條件、標(biāo)準(zhǔn)隨時可以遷到另一個地方，沒有時間限制的。就業(yè)、工作、教育、婚姻、投資、政策和置業(yè)等原因，導(dǎo)致很多人需要進行戶口遷移。由于各地各個部門規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)
3,308 2022.05.11
