不簽勞動合同自己離職會不會給違約金？
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1、公司不簽勞動合同員工自己離職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金； 2、但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來給賠償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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公司不簽勞動合同員工自己離職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金；但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來給賠償金。
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 辭職是勞動者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動行政部門進行投訴舉報。
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不簽勞動合同自己離職的要給違約金嗎不簽勞動合同自己離職的不用給違約金。 《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤
2020.04.25 117 -
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不簽勞動合同自己離職會不會給違約金
1、公司不簽勞動合同員工自己離職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金； 2、但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來給賠償金。
2022-06-26 15,340 -
不簽勞動合同自己離職給不給違約金
1、勞動者在單位不簽勞動合同時自己離職，一般不需要給違約金； 2、如果違反了關(guān)于服務(wù)期的條款或者競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要按雙方的約定去支付違約金。
2022-07-23 15,340 -
不簽勞動合同自己離職的話會不會有違約金
1、公司不簽勞動合同員工自己離職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金； 2、但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來給賠償金。
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動合同自己離職，給違約金嗎？
無需繳納違約金的，即使勞動合同規(guī)定違約金無效。 辭職是勞動者的權(quán)利。只要按照法定程序辭職，就不需要單位的同意。通知后，單位以扣除工資或者其他理由為威脅，不允許勞動者離職的，勞動者可以攜帶相關(guān)證據(jù)向勞動
2021-11-21 15,340
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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
