勞動合同沒到期被開除公司還可以繼續(xù)簽訂嗎
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解除勞動合同的原因和理由是什么？違法解除的，勞動者可以主張違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金
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勞動合同期滿，女職工在孕期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時終止。單位可以不續(xù)簽合同，但是勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)。
勞動合同到期沒續(xù)簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動力，且公司對于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動合同的約定繼續(xù)履行。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應(yīng)該及
2023.05.31 1,934 -
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勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.11.09 243
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勞動合同到期了但是公司還在續(xù)簽, 勞動合同到期后還可以繼續(xù)簽嗎？
1、我打算今年下半年開始要孩子，估計順利的話，正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約？是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿時你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，你與用人單
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被公司開除
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與
2023-01-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以被開除公司嗎？
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)摹＞唧w請看下文： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與
2022-08-17 15,340 -
沒簽勞動合同被公司開除可以得到賠償嗎？
可以提出賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2023-06-15 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
