試用期內(nèi)不上班有工資嗎
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試用期上班了幾天不做了，能拿工資。勞動者在試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付工資。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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勞動者在試用期上班幾天，如果是依照單位的安排正常從事勞動的，有工資。用人單位應當按照雙方對試用期工資的約定和勞動者的工作天數(shù)來為其發(fā)放工資。
試用期加班有加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當額外支付工資。無論在試用期或正式聘用期，必須嚴格按照有關規(guī)定支付加班工資。
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試用期內(nèi)上班兩天就不做了有工資嗎？試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的
2020.03.22 933 -
試用期內(nèi)只有加班工資嗎試用期勞動者應享有加班工資，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.10.21 119 -
試用期內(nèi)，上班幾天，會發(fā)工資嗎有的。 理由：按照法律規(guī)定，試用期工資標準不能低于本單位相同崗位最低工資。試用期在此期間雙方存在勞動關系，也應當履行法律義務，行使法律權利。
2020.05.23 269
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在試用期內(nèi)試用期內(nèi)上班的有工資嗎？
試用期上班，當天有工資。勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資是指
2021-11-02 15,340 -
試用期內(nèi)上班五天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁?！稄V東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應
2022-11-13 15,340 -
試用期內(nèi)加班有工資嗎
勞動者是在試用期加班也是有權利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人
2022-05-06 15,340 -
試用期內(nèi)有加班工資嗎？
勞動者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-18 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
