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達到退休年齡可以提前辭退員工嗎

2021-11-01 12:07

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專業(yè)分析:

可以,到了退休年齡,公司就不需要賠償了;到了退休年齡,雙方勞動合同終止,不符合支付賠償金的;因此,用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。根據我國勞動法的有關規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止;退休人員不再是法律名義上的勞動者,退休年齡后的關系屬于勞動關系,不再屬于勞動合同關系。根據《國務院關于退休和退休暫行辦法》的有關規(guī)定,國家規(guī)定達到退休年齡以上的人不能成為勞動關系中的勞動主體。勞動者從達到退休年齡的那一天起,法律上切斷了作為勞動者的權利。事實上,退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格。退休后的勞動關系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整,不能享受工傷、最低工資、工作時間、相關福利,如假期加班補償、解除合同補償等。一旦發(fā)生糾紛,不能進行勞動仲裁,只能向法院投訴。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

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