離職沒有簽勞動合同，怎么辦
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離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
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沒簽勞動合同想離職怎么辦？勞動者未簽訂勞動合同就想離職的，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位；但還處在試用期內的，只要提前三天通知單位，書面或口頭通知均可以。在到期后與單位的勞動合同就解除。
2020.06.21 152 -
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員工離職沒有簽勞動合同怎么辦如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償。勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合
2020.03.14 637
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沒有簽勞動合同離職怎么辦
沒有簽訂勞動合同且工作時間未滿一年的，可以隨時解除勞動關系，通知用人單位即可，無需用人單位批準，且不需要向用人單位支付補償。而用人單位未與你簽訂勞動合同是違法的，用人單位應自第二個月開始向你支付雙倍工
2022-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦離職
建議你通過正常手續(xù)辦理離職，這樣你可以獲得雙倍工資。根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職沒怎么辦
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需自用工第二個月起支付雙倍工資，用人單位不簽勞動合同，不按時支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。 同時，建議使用EMS方式快遞辭職通知書
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同離職怎么辦
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
