勞動(dòng)合同法試用期的內(nèi)容有哪些
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一、辭職問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期滿后勞動(dòng)者提出辭職，需要提前30日書面通知用人單位。 二、工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 三、維權(quán)方法一般有四種： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_tjwyh/">調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)方面的律師代為處理
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關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以及勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
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勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括：公司與員工的名稱或者姓名、住所等信息；勞動(dòng)合同的期限；員工的工作地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。
2022.08.11 294 -
勞動(dòng)合同試用期的法律有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同期間的長(zhǎng)短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動(dòng)合同等都做了特別規(guī)定。
2020.09.29 110 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)有哪些情形勞動(dòng)合同法試用期的功能主要是維護(hù)用人單位以及勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，減少因工作不適帶來(lái)的不必要的損失。
2020.12.07 217
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勞動(dòng)合同法有哪些關(guān)于試用期的內(nèi)容
在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： (一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法的試用期的規(guī)定有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期解約內(nèi)容有哪些
因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確
2022-06-30 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
