試用期違法的有哪些內容??？
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用協(xié)議的內容有： 1、當事人。 2、試用權。 3、技術披露。 4、試用期。 5、試用費。 6、保密和不使用義務。
關于勞動合同的試用期有下列規(guī)定：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期等。
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試用協(xié)議的內容有哪些試用協(xié)議的內容有哪些 試用協(xié)議的內容有： 1、當事人。 2、試用權。 3、技術披露。 4、試用期。 5、試用費。 6、保密和不使用義務。
2020.03.28 180 -
試用期合同需注意哪些內容試用期合同需注意下列內容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；用人單位約定的試用期期限不能違反勞動合同法的規(guī)定；以及試用期的工資數(shù)額也要符合勞動合同法的規(guī)定。
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勞動合同法試用期的內容有哪些
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-02 15,340 -
試用期考核都有哪些內容
新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。 一、試用期考核規(guī)定有下面幾種： 工作技能方面：（權重值：70%） 崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理
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勞動合同法有哪些關于試用期的內容
在試用期問題上，需要強調以下幾點： (一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全
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期間費用具體包括哪些內容期間費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經(jīng)營、籌集生產經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項費用。期間費用包括三類： 1、銷售費用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費用是指企業(yè)在銷售產品、自制半成品和工業(yè)性勞務等過程中發(fā)生的各項
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