這種情況可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)不簽合同的情況，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心去申請(qǐng)仲裁，但是要收集一些克扣工資的證據(jù)，以及能夠證明你在這個(gè)公司工作的證據(jù)。跟你老板講，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要上班了就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月還不簽就得付雙倍工資的，否則是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果他把克扣的工資給你，并把合同簽了，社保交了，就算了，不然就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你問(wèn)他準(zhǔn)備怎么解決，一般都會(huì)把工資給你了, 公司與員工不簽合同？還惡意克扣員工的工資？我們可以告發(fā)他們的依據(jù)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。