工作不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
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如果公司確實(shí)因?yàn)槿耸植粔虻脑?，時(shí)間沒(méi)幾天的話你就當(dāng)作幫忙吧。如果時(shí)間長(zhǎng)的話公司不能以不服從安排開除你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
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不滿一個(gè)月被辭退被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
2020.12.16 586 -
工作滿一個(gè)月被辭退有何補(bǔ)償公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達(dá)不到公司的要求，如果公司無(wú)法說(shuō)明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒(méi)有提前三天，則應(yīng)該多計(jì)發(fā)三天的工資給你代通知期。
2020.03.13 1,033 -
工作不滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦工作不滿一個(gè)月辭職不給工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.12.10 273
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工作一個(gè)月不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
1、如果你是個(gè)體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，如果開除前的報(bào)酬均已支付完畢，該員工索要開除后的報(bào)酬，沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槠錄](méi)有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退
1.是否不稱職需要看是否有規(guī)定的規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn).如果像你所說(shuō)的有業(yè)績(jī)承諾書,那可能就會(huì)被認(rèn)定為考核標(biāo)準(zhǔn),別人都完不成不能作為理由. 2.如果沒(méi)有的話公司不能解除,要不算作違法解除. 1.這個(gè)不能當(dāng)
2022-01-26 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動(dòng)合同嗎？你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個(gè)月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退，工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-21 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
