2014的會(huì)計(jì)初級(jí)考試要不要?jiǎng)趧?dòng)合同？
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勞動(dòng)合同不是必要的一、報(bào)考條件：具有大專以上畢業(yè)學(xué)歷，或會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)以上職稱，或持有學(xué)校證明的本科應(yīng)屆畢業(yè)生。二、報(bào)名時(shí)間：一般在每年的3月中旬至4月中旬，具體時(shí)間由各地方考試委員會(huì)確定，一般應(yīng)不少于20個(gè)工作日。三、報(bào)名地點(diǎn)：各地財(cái)政局會(huì)計(jì)管理科。四、攜帶證件：畢業(yè)證書或職稱證書或?qū)W校證明（應(yīng)屆畢業(yè)生加帶學(xué)生證），身份證，證書均含原件及復(fù)印件。1寸照片2張。老考生可只攜帶上年度報(bào)名卡及照片2張。五、考試用書：報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)交款領(lǐng)取。六、考務(wù)費(fèi)：每科50元。七、考試方式：閉卷、筆試?？陀^性試題采用填涂答題卡方式解答；主觀性試題采用書寫文字方式解答。八、考試時(shí)間：考試通常于每年9月第二或第三個(gè)周末舉行，會(huì)計(jì)考試時(shí)間為210分鐘；審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理考試時(shí)間各為180分鐘；經(jīng)濟(jì)法、稅法考試時(shí)間各為150分鐘。準(zhǔn)考證8月底到報(bào)名處領(lǐng)取。從事財(cái)務(wù)工作不見得非要會(huì)計(jì)證.我就在會(huì)計(jì)師事物所工作,我們這里有會(huì)計(jì)證的不多，如果你從事審計(jì)工作,會(huì)計(jì)證就沒有用了.樓下同學(xué)是事業(yè)單位,當(dāng)然要會(huì)計(jì)證了,關(guān)鍵是你以后要從事哪個(gè)工作
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的有： 1.合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容; 2.寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬; 3.工資的支付方式與支付時(shí)間要確定; 4.合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間; 5.是否給員工交社保; 6.警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。
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初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的問題有哪些初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的有： 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容； 2、寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬； 3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定； 4、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間； 5、是否給員工交社保； 6、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)
2020.01.19 166 -
試用期過了要不要計(jì)入勞動(dòng)合同期限試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.08.13 114 -
試用期要不要簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2020.02.15 144
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初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同工資嗎
通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢經(jīng)驗(yàn)多了就會(huì)待遇高起來。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核
2022-08-19 15,340 -
初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的問題有哪些
初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的有： 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容； 2、寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬； 3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定； 4、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間； 5、是否給員工
2022-05-22 15,340 -
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師能考會(huì)計(jì)師嗎
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師只要學(xué)歷工作年限夠了是可以考中級(jí)會(huì)計(jì)師的。中級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，還必須具備下列條件之一：（1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年。（2）取得大學(xué)本科學(xué)
2022-03-11 15,340 -
初級(jí)會(huì)計(jì)考試為什么有和社會(huì)保險(xiǎn)人事內(nèi)容
初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試由《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目組成。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)人事內(nèi)容屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的范圍。
2022-10-05 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
