初級(jí)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：公司乙方： (員工工號(hào)：)_______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫？解除勞動(dòng)合同的書面方式為：雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同，工資、福利同時(shí)終止。乙方保證在本協(xié)議簽署之日起，一周內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定，和要求完成各項(xiàng)移交手續(xù)。為彌補(bǔ)因上述約定給乙方可能造成的損失，甲方同意向乙方支付人民幣元作為賠償。
2020.02.29 259 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書有效嗎符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。 (2)意思表示真實(shí)。 (3)不違反法律和社會(huì)公共利益。
2020.04.01 297 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容： 1、協(xié)議主體身份信息； 2、雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意； 3、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間； 4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間等。 一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的模板如下： 甲方：_
2022.08.16 7,471
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終
2022-02-05 15,340 -
《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：ＸＸＸ乙方：ＸＸＸ甲乙雙方于Ｘ年Ｘ月Ｘ日簽訂為期Ｘ年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1。自Ｘ年Ｘ月Ｘ日起，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，
2021-11-15 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
簽了字，蓋了章的勞動(dòng)合同，一經(jīng)簽定就有具法律效力，受到法律保護(hù)。雙方都應(yīng)嚴(yán)格覆行，按合同約定的條款辦事，不得隨意變更，如果要改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也要符合平等自愿，協(xié)商一致的原則。也就是說(shuō)一方要求解除勞
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書模板
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資
2022-02-05 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
