小時(shí)工需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
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拖欠信用卡不還的一般是不會(huì)坐牢的，因?yàn)檫@并不構(gòu)成犯罪。但是如果持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，且拖欠不還經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的將構(gòu)成信用卡詐騙罪，此時(shí)是會(huì)坐牢的。
《刑法》第一百九十六條，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)： （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的； （二）使用作廢的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）惡意透支的。 前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。
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勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雇主自雇傭之日起即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付雙倍工資；超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付雙倍工資。
根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.15 300 -
小時(shí)工要不要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同小時(shí)工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。所謂小時(shí)工就是非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.02.27 85 -
小時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎小時(shí)工不需要簽合同，人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間
2020.06.30 253
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小時(shí)工需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
小時(shí)工不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)公司請(qǐng)小時(shí)工可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，只要能達(dá)成口頭協(xié)議即可。
2023-06-12 15,340 -
小時(shí)工需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
小時(shí)工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。所謂小時(shí)工就是非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2023-08-26 15,340 -
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此
2022-05-06 15,340 -
在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此
2022-04-23 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
