離職員工未簽署勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
-
有關(guān)單位未簽署勞動合同自動離職人員薪資釋疑？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2024.06.15 26 -
員工沒有簽署勞動合同離職可以申請勞動仲裁嗎專業(yè)律師法律分析： 員工沒有簽署勞動合同離職后是不可以申請勞動仲裁的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁，超過一年時效，勞動仲裁委就不會再受理了。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2024.04.30 30 -
-
關(guān)于員工離職前的勞動合同簽署問題
1. 立即。 2. 由于用人單位未與員工簽訂勞動合同，已滿一個月，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款和《勞動合同法》第三十八條第六款的規(guī)定，這屬于用人單位違反法律、
2024-11-14 15,340 -
勞動合同員工要簽署嗎
員工不要簽署，如果非勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-11 15,340 -
員工勞動合同簽署流程
下面是我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的員工入職及勞動合同簽訂流程 一、新員工入職： 1、新入職員工提供個人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞
2022-07-10 15,340 -
未簽署勞動合同是否能夠開離職證明
未簽署勞動合同，存在勞動關(guān)系的能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系之時，需要為員工開具解除勞動關(guān)系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關(guān)系。
2022-06-25 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
