新勞動法有沒關(guān)于時間和辭退的說明？
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有關(guān)試用期時間： 1、《勞動法合同》第十九條有規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、《勞動合同法》第七十條規(guī)定非全日制工不得約定試用期。有關(guān)試用期辭退：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本法條涉及到了第三十九條和第四十條第一項、第二項。即在試用期內(nèi)，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同，除此以外，一律不得解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。 4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。 11、錄音。
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，即按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果公司不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁、可以起訴。
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新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.12.16 226 -
關(guān)于勞動仲裁的情況說明1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或
2020.08.22 736 -
勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者存在，用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；其他。
2020.05.15 195
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勞動法關(guān)于辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)的說明
勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形相關(guān)規(guī)定具體如下：一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2022-04-20 15,340 -
關(guān)于沒有勞動合同的情況說明
未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明：1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡
2021-12-17 15,340 -
新勞動法關(guān)于辭退職工的規(guī)定
我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-05-17 15,340 -
新勞動法關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定
新勞動法辭退賠償 新勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞
2022-03-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
