勞動者和別的公司解雇不賠償合理嗎
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如果公司違法和勞動者解除勞動合同，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標準為每工作一年支付二個月的工資。如果公司具有無過錯性辭退勞動者等情形的，則勞動者每在公司工作一年，支付一個月工資作為補償。
公司與勞動者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
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公司與別的公司合并后勞動者有權(quán)不賠償嗎用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，由分立后的實際用人單位為訴訟當(dāng)事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下，即勞動者因用人單位分立為若干
2020.02.21 125 -
簽了勞動合同公司解雇人有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.16 188 -
勞動合同到期公司解雇有賠償金嗎勞動合同到期遭違法解雇后有賠償金，普通解雇應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿用人單位未續(xù)簽的，通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，違法解約的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償金。
2020.07.17 117
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公司解雇員工，私人勞動者有賠償嗎
一、用人單位提出解除合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 二、在以下三種情況下，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資，然后解除勞動合同支付經(jīng)
2021-11-13 15,340 -
公司不做項目了，解雇勞動者，怎么賠償
根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-09-18 15,340 -
勞動者被公司解雇的賠償標準是什么
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同，公司有賠償嗎
一般勞動者解除勞動合同不需要賠償單位，但單位向勞動者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期滿前解除勞動合同；或者有其他違反解除勞動合同的情形，需要賠償單位。 需要賠償?shù)馁M用包括以下費用： 用人單位招收
2021-11-21 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
