職工下班回宿舍摔傷算不算工傷,有哪些規(guī)定
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算，職工如果是在合理時(shí)間和合理路線的在下班回宿舍途中，同時(shí)屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故（按規(guī)定對(duì)“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以交通管理部門(mén)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，否則不能認(rèn)定為工傷。
下班回到宿舍摔傷算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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下班在宿舍摔傷算工傷嗎不屬工傷。工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷
2020.08.12 684 -
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下班在宿舍洗澡摔傷算不算工傷不是工傷。所謂工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危版害。員工下班后在公司權(quán)宿舍洗澡，是出于個(gè)人衛(wèi)生的需要，并非是工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，工作原因遭受事故傷害，摔傷不是工傷。
2020.01.01 555
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職工下班回宿舍摔傷算不算工傷
職工下班回宿舍摔傷一般是算工傷的。在我國(guó)的工傷認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性條件中，其實(shí)工傷事故，是一定要求勞動(dòng)者工傷的原因是跟工作有關(guān)的，并且勞動(dòng)者的工傷是需要在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，只有符合法定的情形的，才能認(rèn)定。
2023-02-11 15,340 -
下班在宿舍洗澡摔傷算不算工傷
不是工傷。所謂工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危版害。員工下班后在公司權(quán)宿舍洗澡，是出于個(gè)人衛(wèi)生的需要，并非是工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，工作原因遭受事故傷害，摔傷不是工傷。
2021-12-28 15,340 -
下班后在宿舍摔傷算工傷嗎
不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-03-15 15,340 -
下班回宿舍打工人受傷算不算工傷
職工下班回宿舍摔傷一般是算工傷的。在我國(guó)的工傷認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性條件中，其實(shí)工傷事故，是一定要求勞動(dòng)者工傷的原因是跟工作有關(guān)的，并且勞動(dòng)者的工傷是需要在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，只有符合法定的情形的，才能認(rèn)定。
2023-08-24 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23
