被公司辭退工資是離開時結算嗎
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被公司辭退.你可以要求當天結算工資;如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定進行。法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作年限給與經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
被公司辭退工資應該立即結算。拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被公司辭退工資是否應立即結算被公司辭退工資應該立即結算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.22 203 -
公司辭退員工后工資結算時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩
2020.05.12 190 -
被公司辭退工資應該立即結算嗎被公司辭退工資應該立即結算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.02 208
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被公司辭退工資是立馬結算嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應當立馬結清；勞動者所有工資的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個
2022-03-04 15,340 -
被公司辭退工資什么時候結算
如果確實違法公司規(guī)定，公司是可以辭退的，沒有補償金但是應該按實際出勤日支付工資。單位解除勞動合同不結算工資，可以拿勞動合同到單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報或者離職一年內申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十九條
2023-02-13 15,340 -
被辭退工資結算是被辭退嗎
工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退工資什么時候能算結算
被公司辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結清。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手
2022-05-22 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
