勞動(dòng)合同明文規(guī)定一個(gè)月一個(gè)月工作日，那么工作時(shí)間應(yīng)該怎么填寫(xiě)呢?
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應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時(shí)制度的，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫(xiě)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，指每天上班不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。綜合工時(shí)制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制度是指，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。
根據(jù)勞動(dòng)法的計(jì)算薪資時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
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勞動(dòng)法一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，則一個(gè)月工作時(shí)間為174小時(shí)。
2020.02.17 2,174 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.05.08 182 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月工作日多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。
2020.01.30 1,031
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勞動(dòng)合同中規(guī)定一個(gè)月一個(gè)月工作日，那么工作時(shí)間應(yīng)該怎么填寫(xiě)呢?
應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時(shí)制度的，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫(xiě)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，指每天上班不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。綜合工時(shí)制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定一個(gè)月一個(gè)月工作日，那么工作時(shí)間應(yīng)該怎么填寫(xiě)呢？
應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時(shí)制度的，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫(xiě)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，指每天上班不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。綜合工時(shí)制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定一個(gè)月一個(gè)月工作日, 那么工作時(shí)間應(yīng)該怎么填寫(xiě)呢?
應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時(shí)制度的，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫(xiě)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，指每天上班不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。綜合工時(shí)制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定一個(gè)月一個(gè)月工作日, 那么工作時(shí)間應(yīng)該怎么填寫(xiě)呢
應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時(shí)制度的，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫(xiě)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，指每天上班不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。綜合工時(shí)制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-04-27 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f(shuō)明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問(wèn)清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17
