計(jì)算前12個月工資是否含年終獎?
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包括年終獎。但要看你主張什么,比如是未簽勞動合同二倍工資,還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。這是不一樣的。可以來電咨詢。
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計(jì)入12月平均工資。勞動者應(yīng)得工資包括,計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資,包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。
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年終獎是否計(jì)入工資總額?
年終獎計(jì)入工資總額,工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體有以下六部分組成: (1)計(jì)時工資。 (2)計(jì)件工資。 (3)獎金,是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:生產(chǎn)獎(包括年終
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年終獎是否算工資薪金
年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成: 1、津貼和補(bǔ)貼; 2、獎金; 3、加班加點(diǎn)工資; 4、計(jì)時工資; 5、計(jì)件工資; 6、特殊情況下支付的工資。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而年終獎是指
2023.04.21 2,737 -
月平均工資算不算年終獎
在職職工平均工資包括年終獎。 工資總額由下列六個部分組成: (一)計(jì)時工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。
2020.03.19 970
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解除勞動合同計(jì)算前12個月平均工資年終獎可納入算嗎
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。年終獎屬于獎金的一部分,屬于計(jì)算解
2022-10-06 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算?
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù):第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
賠償按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù):第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
年終獎幾個月工資
年終獎按用人單位規(guī)定計(jì)算。 根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定,用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下,根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定
2022-08-23 15,340
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生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個月,如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:先將
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