擴(kuò)展資料勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
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律師解答 員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計(jì)發(fā)。 員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計(jì)發(fā)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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一般情況下，請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的90%；已滿八年及八年以上工齡的，補(bǔ)貼100%。
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
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勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分兩檔，具體如下： 醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿
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教師病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023教師工資標(biāo)準(zhǔn)：教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2.教齡工資(含
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勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2023最新根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，員工病假期間的工資與其在本單位的工作年限掛鉤。一般來說，工作年限越長，病假工資就越高。但病假工資最長不得超過12個(gè)月，且最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長期
2022.12.29 931
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勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計(jì)發(fā)
2023-09-14 15,340 -
勞動(dòng)法病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在職工病假期間應(yīng)該支付職工相應(yīng)的病假工資，具體如下： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
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勞動(dòng)法規(guī)定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
【病假工資如何發(fā)放工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工
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擴(kuò)展資料勞動(dòng)法中的工資有哪些？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞
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