勞動法流產假公司如何給員工結算工資
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流產假是算在產假范圍內的，所以發(fā)放的工資標準也應按照產假期間的標準發(fā)放。 根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發(fā)放。
流產假工資計算方式，具體如下：女職工產假期間的生育津貼，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準計算。
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