企業(yè)人員加班依據(jù)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
具體的依據(jù)是： A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算） B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 C、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時工資） 18*1.5*平時加班小時數(shù)+18*2*周末加班小時數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時數(shù)＝總的加班工資
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私人企業(yè)不可以強(qiáng)制加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
國有企業(yè)人員吃空餉處理依據(jù)如下： 1、長期不上班，仍足額領(lǐng)取工資； 2、有的未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，擅自經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，一人領(lǐng)取雙份工資； 3、有的已亡故多年，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)和補(bǔ)助； 4、有的不符合條件，仍繼續(xù)領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助； 5、有的單位對在編職工經(jīng)商或亡故后，故意隱瞞不報，仍向財政部門領(lǐng)取工資及辦公經(jīng)費(fèi)歸單位所有； 6、有的受到黨政紀(jì)處分或司法處理后，工資待遇并沒及時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
-
國有企業(yè)人員吃空餉處理依據(jù)國有企業(yè)人員吃空餉處理依據(jù)如下： 1、長期不上班，仍足額領(lǐng)取工資； 2、有的未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，擅自經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，一人領(lǐng)取雙份工資； 3、有的已亡故多年，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)和補(bǔ)助； 4、有的不符合條件，仍繼續(xù)領(lǐng)取遺屬
2020.08.23 1,036 -
企業(yè)強(qiáng)制性企業(yè)加班是指用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.01.04 194 -
企業(yè)所得稅計(jì)稅依據(jù)是什么企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額是指按照稅法規(guī)定確定納稅人，在一定期間所獲得的所有應(yīng)稅收入減除在該納稅期間依法允許減除的各種支出后的余額，是計(jì)算企業(yè)所得稅稅額的計(jì)稅依據(jù)。企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)的應(yīng)納稅所得額，是指納稅人每
2022.06.11 1,385
-
國有企業(yè)加班依據(jù)是什么
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時間的計(jì)算：年工作日
2022-06-20 15,340 -
國有企業(yè)加班依據(jù)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國家規(guī)定五一放幾天假加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-07-04 15,340 -
員工是否能要求企業(yè)提供加班依據(jù)?
員工可以要求企業(yè)提供加班的依據(jù)。在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)員工加班規(guī)定是什么
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-06-27 15,340
-
01:19
國有土地上企業(yè)拆遷法律依據(jù)國有土地上企業(yè)拆遷的法律依據(jù)主要包括：《物權(quán)法》《土地管理法》《城市房地產(chǎn)管理法》《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》?！段餀?quán)法》《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)管理法》在效力層級上屬于法律，由全國人民代表大會或全國人民代表大會常務(wù)委員會會議通過。
438 2022.04.17 -
01:36
企業(yè)法人變更程序是什么企業(yè)法定代表人變更程序如下： 1、公司股東會作出決議，任命新的法定表人。 2、向市場監(jiān)督管理部門提交材料，申請變更公司法定代表人。提交的材料包括公司股東會決議、變更登記申請書、新法定代表人的身份證復(fù)印件等。 3、市場監(jiān)督管理部門審查上述材料
4,355 2022.04.15 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
