補(bǔ)償及處理情況解除勞動合同可否申請減刑
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法律分析 用人單位因勞動者被判緩刑而解除勞動合同的，不需要支付補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同后不需要補(bǔ)償：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；等等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下解除勞動合同不補(bǔ)償解除勞動合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動者因個人原因解除勞動合同的； （二）勞動者有法定過錯行為的； （三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.29 120 -
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2021.10.11 751 -
解除勞動合同哪些情況下可以得到補(bǔ)償解除勞動合同者些情況下可得補(bǔ)償呢： 1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動合同的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的。
2020.09.20 158
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及客觀情況(第47)
1.如果公司要和你解除勞動關(guān)系的話，一般是要對您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般是每滿一年補(bǔ)償一個月的工資。2.勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十
2022-03-18 15,340 -
什么情況下可以申請解除勞動合同？
企業(yè)可以解除勞動合同的情況是：勞動者未通過試用期考核的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；勞動者在工作過程中有法律過失的。
2021-11-03 15,340 -
無合同臨時工解除勞動合同，是否可以申請勞動補(bǔ)償
1、臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動合同被辭退，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-13 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償有哪些情況
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所
2022-08-30 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
