企業(yè)工傷賠償后辭退員工
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企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償員工；如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟補償金即可；如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補償或者賠償金。
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企業(yè)辭退員工賠償標準非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟補償金的兩倍標準給予員工補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前绰毠ぴ诒締挝还ぷ髂晗拗Ц兑粋€月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算；其中月工資標
2022.04.13 875 -
企業(yè)員工辭退賠償標準企業(yè)辭退員工的賠償標準根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟補償。對單位經(jīng)濟裁員要給予經(jīng)濟補償。如果員工有及其嚴重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴重的企業(yè)不需補償，經(jīng)濟的補償標準一
2022.06.17 1,253 -
企業(yè)辭退員工賠償問題如果企業(yè)是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解
2020.10.08 288
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企業(yè)辭退員工補償標準，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工，怎么賠償
若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同辭退你，應當按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標準
應屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標準？
用人單位應當支付您相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-12 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
