加班時間加減計算是如何的呢？是要怎么樣呢？
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1、加班計算方法 根據(jù)國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你這三年的加班要每月分開計算，因為中間還有法定節(jié)假日，最后累計加班工資 3、既然目前通過勞動仲裁了，那就一起處理吧 4、看一下你所在省市的工傷待遇規(guī)定吧，按國家工傷保險條例規(guī)定，你應該享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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(一)綜合計算工時工作制加班費計算。 1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休，法定節(jié)假日不可以補休。 2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算。 3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算。 4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。 (二)標準工時制的加班費計算。 有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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加班工資怎么計算呢？加班工資按以下方式計算：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作日，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者優(yōu)先補休，不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之
2022.04.14 392 -
加班費該怎么計算呢加班費計算如下：工作日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；周末加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022.04.16 486 -
計件工資的加班費是怎么算的呢實行計件工資的勞動者：在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2020.05.13 112
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加班超時計算是如何的呢？該怎么樣好計算呢？
你的勞動合同是不是定時工作制的。 如果是綜合計算工時或小時工，不能直接要求。 如果是，加班時間每超過20.83*8=166.64小時，每8個小時是一個加班天數(shù)。 你的2012如果包括供熱費應該扣除。之
2022-07-01 15,340 -
三班倒加班計算是如何的呢？是要怎么計算的呢？
法定節(jié)假日加班當日24小時內(nèi)每小時按三倍計算工資，休息日加班每小時二倍計算工資，工作日延時加班每小時1.5倍計算工資。
2022-07-03 15,340 -
加班4小時工資怎么算, 如何計算加班費, 加班費的發(fā)放時間是多久呢
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同
2022-03-18 15,340 -
替班加班費是如何的呢？是要怎么樣的呢？
公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失
2022-07-02 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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增值稅加計抵減政策增值稅加計抵減政策如下： 1、2019年4月1日至021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活性服務業(yè)納稅人，按照當期可抵扣進項稅額加計10%，抵減應納稅額； 2、2019年10月1日至2021年12月31日，允許生活性服務業(yè)納稅人，按照當期可抵扣
19,570 2022.04.17
