法律規(guī)定到期勞動合同是否自動解除
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勞動合同到期后是不會自動解除的，但是會自動終止。如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同就會終止。如果具有單位主動提出不續(xù)簽等情形的，勞動者可以依法獲得經(jīng)濟補償。
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到期的同時就解除勞動關系了。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時勞動關系也解除了。
勞動合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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法律規(guī)定合同到期自動解除還是自動終止合同到期屬于自動終止，在合同雙方的權利義務履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。 當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失
2021.04.02 150 -
勞動合同到期是否算自動解除？勞動合同到期了算自動解除(終止)。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人
2020.05.14 150 -
勞動合同到期是否會自動解除當勞動合同到期，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動合同，就要支付一定的經(jīng)濟賠償。
2020.04.28 136
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勞動合同到期是否自動解除
到期的同時就解除勞動關系了。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時勞動關系也解除了。
2021-12-29 15,340 -
勞動合同到期是否自動解除?
根據(jù)我國的法律規(guī)定，到期的同時就解除勞動關系了。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時勞動關系也解除了。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動
2022-11-14 15,340 -
合同到期勞動合同解除法律是否規(guī)定
合同到期勞動合同終止，不需要解除，合同到期前通過以下方法解除合法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形
2023-09-04 15,340 -
勞動合同到期是否會自動解除
不會。 1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同; 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除; 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，
2022-05-21 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
