勞動(dòng)爭(zhēng)議合同如何適用法律
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)合同糾紛一般要求先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)程序法適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，實(shí)體法適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及我過現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定。如提起民事訴訟，訴訟時(shí)程序法適用《民訴法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)體法的適用與仲裁想通。 2、如果同一勞動(dòng)合同糾紛適用多個(gè)法律規(guī)定的，根據(jù)法律的效力進(jìn)行選擇適用，特別法優(yōu)于一般法，新法優(yōu)于舊法。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不適用合同法。根據(jù)《合同法》第二條，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。以及《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
可以，此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
-
-
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是否可適用合同法不可以，因?yàn)閯趧?dòng)合同法中規(guī)定了，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)合同法。
2020.03.12 148 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.01.20 312
-
如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭
2022-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用何種法律
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)
2022-03-27 15,340 -
涉外勞動(dòng)合同解決爭(zhēng)議適用什么法律
發(fā)生爭(zhēng)議適用中華人民共和國勞動(dòng)法。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的條件和方式也要約定、加班時(shí)間的計(jì)算。對(duì)于外籍員工的工資。公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。對(duì)于是否約定會(huì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同也要約定。如果是其他國
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位沒簽勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中如何適用法律
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行
2022-01-23 15,340
-
01:05
財(cái)產(chǎn)繼承如何適用法律根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定可以知道，財(cái)產(chǎn)的繼承規(guī)則適用下面幾條法律規(guī)定：第一，在繼承開始后，如果被繼承人生前定有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。如果既沒有遺囑，也沒有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，依照法定繼承的順序進(jìn)行
959 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
