如何計算試用期工資
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試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
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試用期工資如何計算我國法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十。但是在實踐當中，可能都會出現(xiàn)一些用人單
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2020.01.27 273
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試用期工資計算如何計算
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試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 例如：勞動合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但
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試用期工資如何計算?
我國相關(guān)的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分
2022-05-15 15,340 -
如何計算試用期工資？
試用期離職工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
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離婚起訴費用如何計算按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財產(chǎn)分割的，財產(chǎn)總額不超過二十萬元的情況下，不用另外繳納費用；但如果超過了二十萬元的，按照財產(chǎn)總額的百分之零點五的比例繳納訴訟費。另外，訴訟費由原告在起訴時先墊付，
1,573 2021.04.25 -
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上訴期限15日如何計算上訴期限15日是從收到判決書時開始計算的。當事人應(yīng)當從收到判決書的次日起，向后順延計算15天，且星期六和星期日的時間同樣計算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
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2,426 2022.05.11
