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規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

2022-11-03 17:39

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專業(yè)分析：

我國法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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