做臨時工，沒有簽勞動合同，老板以為我的工作想要我一個月多少工資
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1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補繳社保。 4、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
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臨時工工傷我沒簽勞動合同怎么辦臨時工沒有勞動合同被認定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙
2020.04.13 354
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我沒有簽勞動合同，但是工作了一個月，老板拖欠工資，我可以報警嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。3、根據(jù)《勞動合同法》第82
2022-03-31 15,340 -
做臨時工沒簽勞動合同老板以為不給工資, 我該怎么辦, 我該怎么維權
1、你首先收集你與公司成立勞動關系的證據(jù)，比如說工資發(fā)放記錄，廠牌、工作服、入職檔案、你工作的相關記錄（能夠證明你是公司的員工，而且能夠證明你的入職期限）； 2、公司辭退你，那么要看辭退你是否有正當?shù)?/p>
2022-03-30 15,340 -
工作沒有簽勞動合同, 老板以為我工作過太多難以以前做的工作怎么辦
需輔以其他證據(jù)，可當面咨詢幫你分析 勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、
2022-03-27 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，就說我跟公司要我一個月工資，我能要回工資嗎
1、單位沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實勞動關系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、
2022-01-21 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
