企業(yè)內(nèi)部的合伙人機(jī)制與雇傭勞務(wù)并非完全等同。嚴(yán)格意義上來(lái)講，合伙人關(guān)系屬于一種深度的戰(zhàn)略協(xié)作模式，旨在強(qiáng)調(diào)合作雙方在風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及利益分享方面享有平等的權(quán)益。具體而言，當(dāng)各合伙人在合伙公司的投資與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮了協(xié)同效應(yīng)，他們將會(huì)一同為公司的盈利和損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此類(lèi)合作關(guān)系完全是由合伙合約所衍生出來(lái)，并且往往需要各方簽署具有法律效力的書(shū)面文件，以便更明確地闡明彼此之間的各種權(quán)利與義務(wù)。 相比之下，雇傭勞務(wù)則包含了個(gè)體（即提供勞務(wù)的那一方）為其他機(jī)構(gòu)（即接受勞務(wù)的那一方）提供各類(lèi)相關(guān)服務(wù)或勞動(dòng)活動(dòng)，并依據(jù)雙方達(dá)成的合約獲得相應(yīng)的報(bào)酬。在此類(lèi)社會(huì)關(guān)系中，作為提供勞務(wù)一方的個(gè)體往往會(huì)受到接受勞務(wù)一方的一定程度的管理與指引，同時(shí)，提供勞務(wù)的行為客觀上也可被視為接收單位（即接受勞務(wù)者）業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要組成部分之一。勞資關(guān)系完全可以通過(guò)簽訂具備同等法律效益的勞務(wù)合同加以確立，進(jìn)一步明確各個(gè)當(dāng)事人在合作事項(xiàng)中所享有的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 綜上所述，我們可以認(rèn)識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部的合伙人關(guān)系本質(zhì)上是立足于團(tuán)隊(duì)合作與共享風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，與傳統(tǒng)意義上的雇傭勞務(wù)存在著實(shí)質(zhì)性區(qū)別。