公司勸退員工如何賠償
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一、公司"勸退"員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。 二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金： 1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條） 2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司勸退員工的賠償方法如下：1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；2、六個月以上不滿一年的按一年計算；3、不滿六個月的支付半個月工資；4、違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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公司勸退員工如何賠償一、公司勸退員工的賠償，需視情況而定： （1）如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工可按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資； （2
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員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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公司勸退員工怎么賠償公司勸退員工賠償要根據(jù)員工工作時長而定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，可以疊加。對于沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付一個月工資。對于沒滿一年且未滿六個月的這種情
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公司勸退員工如何賠償
一、公司要勸退員工怎樣補償 公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
2023-05-26 15,340 -
公司勸退員工如何賠償？
1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即
2023-06-05 15,340 -
公司勸退員工要如何賠償
一、勸退員工，實則是違法解除，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償金，是按勞
2022-09-04 15,340 -
員工員工被公司勸退如何賠償？
1、員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
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