重慶市職工的休病假工資是多少
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1.非全月病假： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30% 當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30% 當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于重慶市最低工資的80%，則以重慶市最低工資的80%支付。
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在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位不能隨便扣職工工資。
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