過年放假開始工資么？
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過年放假按照平時(shí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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過年放假怎么發(fā)工資春節(jié)是法定假日，初 一、初 二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
2020.02.01 272 -
過年放假工資怎么發(fā)過年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2020.10.06 302 -
過年放假有工資嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工
2020.10.01 396
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過年身份證什么時(shí)候開始放假
在過年的時(shí)候，公安局一般不會(huì)辦身份證。由于春節(jié)是法定節(jié)假日，一般從大年三十到正月初六會(huì)放假，所以在過年后的正月初七，公安局才會(huì)正式上班。到時(shí)候可以辦身份證，但是各地另有規(guī)定的則除外。
2022-11-07 15,340 -
過年放假有工資么
春節(jié)共7天，其中有4天是調(diào)休2個(gè)周末的，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國的帶薪假期。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會(huì)不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些
2022-05-31 15,340 -
今年年底什么時(shí)候開始放假
國務(wù)院公布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，
2022-05-08 15,340 -
提前兩天放年假是從什么時(shí)候開始扣工資
你們公司這樣的做法是不合法的。勞動(dòng)合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者就形成了履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定。引申到春節(jié)來說，國家規(guī)定除夕到初二為法定節(jié)假日，加上前后的雙休日，一共是7天，這些是應(yīng)該休息的。但是你們公司
2022-06-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
