在職員工因病去世，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動(dòng)保障部門規(guī)定，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是不得低于國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定補(bǔ)償分為兩部分： 1、一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)助：按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)月平均工資，地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性直系親屬救濟(jì)費(fèi)：按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，分為 6、9、12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)最低按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方標(biāo)準(zhǔn)可以比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月人者，為死者本人工資九個(gè)月人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

國(guó)企請(qǐng)病假工資怎么算要根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算。具體如下： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。