公司拖欠員工工資,員工把電腦那些財產(chǎn)拿走,需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
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員工工資，用人單位都應(yīng)該及時進行發(fā)放，不能拖欠，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)拖欠員工工資的法律后果主要如下：用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬于民事范疇內(nèi)的，只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，負責(zé)人并不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)過人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍然一直不支付的，很可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣是會被追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！缎谭ā返诙倨呤鶙l破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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1.用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
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沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，有基本養(yǎng)老保險、基本
2021.12.11 125 -
公司把員工的公款拿走員工把公款拿走屬于挪用資金罪。公司員工挪用單位資金一萬元至三萬元以上的，構(gòu)成挪用資金罪，要追究刑事責(zé)任?？梢园凑展镜囊?guī)章制單進行處罰，例如開除或賠償單位損失，再追究其法律責(zé)任。
2021.11.29 136 -
公司員工承擔(dān)集資詐騙責(zé)任嗎？公司集資詐騙，員工如果知情并參與的需要負責(zé)任。集資詐騙罪的法定量刑是：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期
2020.06.26 165
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拖欠員工工資的法律責(zé)任有哪些公司拖欠員工工資
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？公司拖欠員工工資的法律責(zé)任有哪些
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-25 15,340 -
拖欠工資就拿公司物品來抵，員工拿走公司的物品公司拖欠工資嗎？
拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工
2023-07-23 15,340 -
公司拖欠工資不給員工私自拿3000走
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請
2023-06-02 15,340
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員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時候，要設(shè)置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責(zé)。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,288 2022.04.15 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11
