員工懷孕期間公司要對(duì)員工承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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員工在懷孕期間公司一般是不可以辭退員工的，但是員工具有在試用期間被證明不符合公司的錄用條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等情形的則除外。
如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，用人單位可以辭退懷孕員工，不需要承擔(dān)責(zé)任；若勞動(dòng)者不存在三十九條中的任何一種情形，用人單位辭退員工屬于違法解除合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司違法派工員工要承擔(dān)責(zé)任嗎公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過(guò)失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。
2021.03.11 159 -
懷孕期間公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條
2020.09.30 201
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懷孕期間公司有責(zé)任辭退員工
如果公司辭退在懷孕期間的員工，除過(guò)失性辭退外，屬于違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
2022-05-14 15,340 -
懷孕期間公司要辭退員工合法嗎
《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，女性無(wú)論是在試用期還是在工作期間懷孕，用人單位不得依此辭退該職員。婦女和兒童權(quán)益保護(hù)法對(duì)此也有說(shuō)明。如單位為此辭退了該女職員，她可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局去投訴。
2022-10-07 15,340 -
員工違法公司需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)違法的，則公司有責(zé)任； 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來(lái)的民事侵權(quán)責(zé)任，至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任，由員工自己承擔(dān)，除非構(gòu)成單位犯罪或者單位
2023-01-20 15,340 -
公司倒閉需要懷孕的員工會(huì)對(duì)懷孕員工陪陪嗎
公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2022-07-02 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:12
注冊(cè)公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊(cè)公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點(diǎn)： 1、注冊(cè)公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊(cè)公司成功，注冊(cè)資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對(duì)其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊(cè)為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)，違反行
2,616 2022.06.30 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
