勞動(dòng)爭議在哪里調(diào)解?。?/h1>
2023-02-18 16:31
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
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勞動(dòng)爭議可以到哪里去調(diào)解可以調(diào)解勞動(dòng)爭議的組織包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.03.23 170 -
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勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
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勞動(dòng)爭議調(diào)解，在哪里可以調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也可以在仲裁過程中進(jìn)行調(diào)解。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議到哪里可以調(diào)解
有勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向下列組織申請調(diào)解：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方對事實(shí)和原因的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)該找哪里？
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向下一個(gè)調(diào)停組織申請調(diào)停：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)停組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)停功能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企
2021-10-23 15,340 -
在哪有勞動(dòng)爭議調(diào)解要點(diǎn)
1、有，依據(jù)法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 2、企業(yè)
2022-06-12 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
