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合同怎么自動解除勞動合同

2022-07-31 20:40

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2022-07-31回復(fù)

專業(yè)分析:

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般自動解除勞動合同的有勞動合同期滿的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的人的單位被依法宣告破產(chǎn)的或者無故曠工三日以上可以視為自動解除,也可以認(rèn)定為勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同不會自動解除,我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。根據(jù)法律關(guān)于勞動合同的解除和終止的規(guī)定,勞動合同的解除需要滿足一定的條件,不可能出現(xiàn)勞動合同自動解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: 一、勞動合同期滿的; 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。

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