計算應(yīng)繳納的費數(shù)額，要考慮哪些因素？
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計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務(wù)人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
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離婚賠償需要考慮的因素： 1、受害人的精神損害程度。 2、過錯方的過錯程度。 3、過錯方具體的侵權(quán)情節(jié)。 4、過錯方的經(jīng)濟負擔能力。 5、訴訟時當?shù)氐慕?jīng)濟狀況。
根據(jù)國家司法解釋的規(guī)定，離婚賠償數(shù)額要綜合考慮的因素有：受害人的精神損害程度；過錯方的過錯程度；過錯方的過錯行為情節(jié)；過錯方的經(jīng)濟負擔能力?！皳p害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
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確定精神損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)考慮哪些因素確定精神損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)考慮下列因素： 1、受害人的精神損害程度。 2、侵權(quán)人的過錯程度。 3、侵權(quán)的具體情節(jié)。這包括侵權(quán)的手段，行為的方式、方法，侵權(quán)的場合、次數(shù)，侵權(quán)持續(xù)的時間等。 4、侵權(quán)人承擔責任的能力。 5、當?shù)氐钠骄钏健?/p>
2021.01.29 194 -
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2020.12.06 117
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離婚時經(jīng)濟補償金的計算數(shù)額應(yīng)考慮哪些因素，經(jīng)濟
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2022-04-22 15,340 -
計算離婚損害賠償金額應(yīng)考慮哪些因素？
離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害一般以受害方遭受財產(chǎn)上的實際損失為限，而對于離婚精神損失費賠償金額，則要根據(jù)相關(guān)司法解釋和規(guī)定確定。審理離婚損害賠償案件中，法官對賠償數(shù)額的評定還應(yīng)
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工會經(jīng)費怎么計算繳納工會經(jīng)費計算繳納的方式如下：建立工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額2％的比例計提并撥繳工會經(jīng)費，其中60％部分撥給所在單位工會，40％部分上繳上級主管工會；未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的2％向上級工會撥繳
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醫(yī)保繳費基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
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工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11
